Så skriver du en jobbannons som inte låter som alla andra
Du scrollar igenom platsannonser och ser samma ord gång på gång. ”Spännande roll”, ”dynamisk miljö”, ”ingen dag är den andra lik”. Till slut känns allt likadant – oavsett om det gäller en systemutvecklare eller en ekonomichef. Och vet du vad? Det gör kandidaterna också.
Konkreta tips till att skriva jobbannons
Om du vill sticka ut i bruset (och faktiskt få folk att läsa hela annonsen), behöver du låta som en människa – inte som en textrobot från 2008. Här är några enkla sätt att väcka intresse, utan att det känns krystat.
Prata som ni pratar – inte som ni tror att man ska skriva
Om ni säger “vi har det kul på jobbet” på kontoret, varför skriva “vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö” i annonsen? Låt tonen i texten spegla hur ni faktiskt är som team. Det skapar direkt en känsla – och kandidater känner snabbare om det här är en plats för dem.
Exempel:
”Vi är ett litet team som gillar att göra stort avtryck. Just nu letar vi efter en person som inte vill bli mikrostyrd – utan som gillar att ha frihet, ansvar och kollegor som hejar på.”
👉 Bonus: det minskar också risken att folk blir besvikna när de väl börjar.
Släng ut flosklerna
“Du är prestigelös, flexibel och gillar högt tempo.” Hur många gånger har vi sett det? De flesta har slutat läsa innan de kommer till vad jobbet faktiskt innebär. Testa att byta ut fluffet mot konkreta saker som:
- “Hos oss tar man egna beslut snabbt – du har ansvar redan första veckan.”
- “Vi hjälps åt när det behövs, oavsett titel.”
- “Det händer mycket – och ibland är det lite rörigt. Gillar du det? Då kommer du trivas.”
Skriv hellre:
”Vi gillar när folk säger ifrån, föreslår nytt och vågar säga ’jag vet inte’.”
Det ger en ärligare bild och får rätt personer att känna sig träffade.
Skriv till en person, inte till “kandidaten”
Tänk att du pratar direkt till någon – inte till en grupp. Byt “vi söker en person som…” mot “kanske är det här något för dig?”. Det gör texten mer levande och skapar en mjukare känsla. Det går att vara personlig utan att tappa det professionella.
Exempel:
”Du behöver inte vara expert på allt, men du behöver gilla att grotta ner dig. Vi är ett gäng som lär oss längs vägen – ibland genom att göra fel först.”
Visa vad som är annorlunda med er – på riktigt
Vad är det med ert team, ert sätt att jobba eller er kultur som faktiskt skiljer sig från andra ställen? Det behöver inte vara stort. Det viktiga är att det känns äkta. Till exempel:
- “Fredagar börjar vi alltid med frukost och quiz – sen går vi igenom veckan tillsammans.”
- “Hos oss slipper du jobba kvällar. Punkt.”
- “Vi tror på att små team gör det lättare att få saker gjorda. Här är vi fem personer som bestämmer snabbt tillsammans.”
Det är sådana detaljer som stannar kvar i huvudet.
Våga vara lite… du
En jobbannons behöver inte vara tråkig bara för att den är viktig. Du får skoja lite. Lägg in ett oväntat exempel. Skriv något som får läsaren att le. Det gör att texten känns levande – och att den faktiskt blir läst till slutet.
Vill du ha hjälp att bolla eller formulera en annons? Kolla in våra guider, tips och exempel under Rekryteringstips – eller boka ett kostnadsfritt samtal: 073 – 965 12 00