För dig som vill rekrytera smartare, inte krångligare.
Rekrytering inom Digital Marknadsföring.
Rätt person till rätt roll – enklare sagt än gjort? Jag hjälper dig hitta vassa digitala marknadsförare – utan krångel, prestige eller omvägar. Med över tio års erfarenhet i branschen vet jag vad som funkar i praktiken – och vad som bara låter bra på papper.
01
Snabbt & träffsäkert
Jag hittar rätt kandidater utan att fastna i onödiga processer. Du får resultat – inte bara CV:n.
02
Rätt kompetens, rätt person
Jag förstår både siffrorna och människorna bakom dem. För digitala roller krävs mer än bara buzzwords.
03
Enkel kommunikation
Ingen prestige, inget krångel. Bara en rak och smidig dialog från start till mål.
Vi hittar digitala stjärnor till er marknadsavdelning.
SEO-specialist? Check. Performance-nörd som älskar siffror? Japp. En contentperson som skriver så det känns? Absolut.
Betterfew.com matchar företag med vassa personer inom hela det digitala spektrat – från seo, annonsering och sociala medier till e-handel, CRM och CRO. Oavsett om du söker en strateg, en doer, eller något mittemellan, så hjälper jag dig hitta rätt.
Jag hjälper företag att hitta vassa specialister och ledare inom digital marknadsföring – från strategi till exekvering. Några exempel:
SEO Specialister/SEO Manager/Webbanalytiker/Growth Marketer.
Performance Marketing/Paid Social/Social Media Manager.
Content Manager/Ecommerce Manager/CRO-Specialist/Affiliate Manager.
SEO/Organisk tillväxt
Performance Marketing/Paid
Social Media/Affiliation
”Jag startade Betterfew för att göra rekrytering enklare, mänskligare och mer träffsäker – för både företag och kandidater. Jag hjälper företag att hitta rätt digital talang – utan krångel, utan volym, och alltid med fingertoppskänsla.”
Magnus Strandberg
10+ år inom SEO och digital marknadsföring
Behöver du rekrytera en digital marknadsförare?
Du kanske sitter mitt i en rekrytering och behöver täcka upp snabbt – eller så vill du ha hjälp att hitta rätt person direkt. Jag har jobbat operativt med SEO, content och digital strategi i över 10 år och vet vad som krävs. Oavsett om du letar efter en interimlösning eller vill bolla kravprofil inför en rekrytering, kan jag hoppa in och stötta.
Slå mig en signal på 073-965 12 00 så tar vi det därifrån. Oavsett om det gäller ett akut behov eller långsiktig rekrytering, så löser vi det tillsammans. Inget krångel, bara ett kort snack för att se hur jag kan hjälpa.
Inga långa processer. Bara snabb, konkret hjälp från någon som kan rollen på riktigt.
Akut behov? Jag hoppar in direkt
Att vänta på rätt kandidat kan ta tid – och under tiden vill du ju inte tappa fart. Jag erbjuder interimlösningar där du får in en erfaren digital marknadsförare som kan kliva in direkt och hålla igång jobbet, tills den rätta personen är på plats.
På så sätt slipper du stressa fram ett beslut eller stå utan viktiga resurser. Det är ett smidigt sätt att hålla hjulen snurrande utan krångel – och samtidigt säkerställa att rekryteringen blir riktigt bra.
Vill du veta mer om hur en interimlösning kan funka för dig? Hör av dig på 073 – 965 12 00 så tar vi ett samtal!
Rekrytering som faktiskt funkar!
(från någon som gjort jobbet själv)
Att hitta rätt person till en digital roll behöver inte ta månader eller kännas som ett lotteri. Jag hjälper dig att rekrytera smartare – utan onödiga omvägar. Med min bakgrund som rekryterande chef och specialist inom digital marknadsföring och SEO vet jag exakt vad som krävs för att hitta kandidater som både kan jobbet och passar in. Jag förstår både det tekniska och det mänskliga – och det gör hela skillnaden.
Du får en rak och smidig process, där vi jobbar tätt ihop för att hitta rätt person snabbare och med bättre träffsäkerhet. Ingen prestige, inga långa rapporter – bara riktigt bra rekrytering som sparar tid och energi.
Så funkar det – kort och gott
Jag tog bort allt det där onödiga. Inget byråsnack, inga långdragna processer. Så här funkar det:
1. Vi snackar. Du berättar vad du behöver – jag lyssnar, ställer rätt frågor och kartlägger läget.
2. Vi letar. Jag använder mitt nätverk, nischade kanaler och egen erfarenhet för att hitta personer som faktiskt passar.
3. Du väljer. Du får träffa folk som kan jobbet, vill ha jobbet och passar in. Resten är upp till dig.
Behöver du en tillfällig lösning medan du rekryterar? Jag fixar interimlösningar också.
Vad andra säger
” I can confidently say that he is an exceptional SEO specialist. His attention to detail, precision, and proactive approach set him apart in the field. Magnus takes full ownership of his work, always striving for the best possible results.”
– Mihaela, Product Manager affilaitebolag
Låt oss snacka
Ska vi ta ett första snack? Du förbinder dig inte till något – vi tar en kaffe, digital eller fysisk, och ser om jag kan hjälpa till.
📧 magnus@betterfew.com
📞 073 – 965 12 00 (+46739651200)
🚨 Behöver du hjälp snabbt? Jag löser interim på nolltid. Hör av dig direkt så tar vi det därifrån – jag är snabb på svar, särskilt när det brinner i knutarna
Ingen stress. Inget sälj. Bara ett samtal om vad du behöver – och hur jag kan hjälpa till. Svar samma dag!
Vanliga frågor – och snabba svar
Vilka roller ingår egentligen i digital marknadsföring?
Digital marknadsföring är ett brett fält – och det är lätt att snurra in sig. Några av de vanligaste rollerna är SEO-specialist, performance marketer, content manager, social media manager, CRO-specialist och e-handelsansvarig. Ibland söker företag en generalist som kan lite av allt, ibland en nischad expert. Det beror helt på behovet – och budgeten.
Hur lång tid tar det att rekrytera rätt person?
Det varierar, men hos en mer traditionell rekryteringsbyrå får du räkna med 4–8 veckor om allt flyter på. Med mig? Det beror på dig. Jag jobbar snabbt, vet vad jag letar efter och gillar att lösa problem. Är det en riktigt spetsig roll eller en kravprofil med många måsten kan det ta lite längre tid. Mitt bästa tips? Ha en plan för vad som händer under tiden – till exempel en interimlösning så att jobbet inte blir liggande. Det kan jag självklart hjälpa till med.
Vad ska man tänka på när man skriver en jobbannons för en digital roll?
Skippa buzzwords och luddiga kravlistor. Var tydlig med vad rollen faktiskt innebär – och vad ni kan erbjuda. Digitala kandidater är ofta eftertraktade och vana att sålla. En rak och mänsklig ton funkar bättre än klyschor som “brinner för digital transformation”. Lova inte guld och gröna skärmar om det inte finns.
Är det svårt att hitta rätt kompetens inom digitalt just nu?
Ja, det kan vara en utmaning. Många företag jagar samma profiler, och de bästa kandidaterna sitter ofta redan på jobb. Därför gäller det att sticka ut – inte bara med lön och förmåner, utan med kultur, flexibilitet och utvecklingsmöjligheter. Och glöm inte: ibland finns guldkornen där du minst anar det.
Vad är vanligast – att anställa eller ta in en konsult?
Både och. Många börjar med en konsult för att komma igång snabbt, sen blir det tydligare vilken typ av kompetens som behövs på sikt. För tillfälliga behov eller projekt är en interimlösning ofta smart. Men om rollen är strategisk och långsiktig brukar det vara värt att anställa – det blir billigare i längden.